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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 功能性職務(wù)分析法的因素包括（）

人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號(hào)

功能性職務(wù)分析法的因素包括（）

  • A、工作時(shí)需要得到多大程度的指導(dǎo)
  • B、工作時(shí)需要運(yùn)用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度
  • C、完成工作所要求具備的數(shù)學(xué)能力有多高
  • D、完成工作所需要具備的動(dòng)手能力有多強(qiáng)
  • E、工作時(shí)所要求的口頭及評(píng)議表達(dá)能力如何
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人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品ㄓ址Q(chēng)為（）

  • A、專(zhuān)家判斷法
  • B、定量預(yù)測(cè)法
  • C、回歸分析法
  • D、模糊分析法

下列選項(xiàng)中，屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點(diǎn)的是（）

  • A、集思廣益、創(chuàng)新性強(qiáng)
  • B、生動(dòng)形象、靈活多樣
  • C、信息量大、操作容易
  • D、參與性強(qiáng)、相互認(rèn)知

薪酬設(shè)計(jì)原則中，與外在公平性對(duì)應(yīng)的原則是（）

  • A、激勵(lì)性
  • B、經(jīng)濟(jì)性
  • C、競(jìng)爭(zhēng)性
  • D、合法性

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